Organisaties staan continu voor uitdagingen: ambitieuze doelstellingen realiseren en toch vasthouden aan een continue maximale veiligheid, echt team work, effectievere processen. Hoe voeren we een serieuze herstructurering door, transformatie naar zelfsturing …. ?
Veranderen vraagt veel stuurmanskunst. Vaststellen van de echte oorzaak, veranderingen doorvoeren met weinig weerstand, de beste communicatie inzake de verandering, draagvlak creatie etc. Dit alles vraagt veel specialistische kennis en ervaring die maar weinig organisaties zelf in huis hebben.
Veel veranderprojecten worden vaak naast de bestaande drukke werkzaamheden gedaan. Meestal hebben we geen tijd beschikbaar voor de verandering. Dit maakt dat 70% van de ingezette verandertrajecten niet slagen of het eindresultaat blijft te lang uit. Vaak ook vallen organisaties dan weer terug in het oude.
Interact helpt en ontlast sinds 2003 gerenommeerde maar ook kleinere organisaties met veranderen. Effectief en met weinig weerstand. Wij lossen vraagstukken van velerlei aard op, simpel of complex. Ons ervaren en gespecialiseerde team stelt met u een plan in delen op, budgettair uiterst transparant.
Het resultaat ? Hoog presterende ondernemingen, waar mensen graag werken, waar continue verbetering een feit is en waar klanten enthousiast van worden.
Onze expertises
EFFECTIEF LEIDERSCHAP:
INSPIREREND, COACHEND,
FACILITEREND/DIENEND
De voor uw organisatie best passende leiderschapsstijl: Inspireren, coachen, dienen/faciliteren. Gezamenlijk realiseren van doelstellingen op basis van een uitdagende visie en organisatiestrategie, nu en in de toekomst. Voorbeeldgedrag. Bouwen aan inzet, vertrouwen, verantwoordelijkheids-gevoel en ‘fun’.
Hogan meetmethodieken. Coaching, opleiding en training.
CULTUUROPTIMALISATIE:
ORGANISATIE CULTUUR,
VEILIGHEIDSCULTUUR
CROSS CULTURAL MANAGEMENT
Hofstede organisatiecultuurmetingen (incl. optimale cultuur). Maximaal engagement van medewerkers om gezamenlijk de beste resultaten behalen. Teamwork, Persoonlijke – en team verantwoordelijkheid. Veiligheidscultuur programma: metingen. Intrinsiek kiezen voor veiligheid, Just culture/CRM, updated cultuurladder. Internationaal samengestelde, perfect samenwerkende, managementteams
EFFECTIEVE PROCESSEN & STRUCTUREN:
LEAN CULTUUR
ZELFORGANISATIE, ZELFSTURING / TEAM OF TEAMS
Processen optimaliseren (LEAN organiseren en denken) LEAN cultuur. Reduceren van verspillingen en verhoging van kwaliteit. Optimale benutting van kennis en kunde van medewerkers. Weer plezier in het werk. Organisatiestructuren die gekozen strategieën en processen optimaal ondersteunen. Mogelijk verplatting van de organisatie: verantwoordelijkheden waar ze horen. Samenwerken, Team eigenaarschap, zelforganisatie en zelfsturing.
Onze projecten
Wij (hebben) mogen werken voor zowel kleine nationale als grote internationale ondernemingen waar we een solide fundering legden voor substantiële verbetering en/of een winstgevende groei. Wij zijn goed ingevoerd in de businessdynamiek van sectoren als Agri & Food, Bouw, Maakindustrie, Chemie/Petrochemie, Luchtvaart, Maritiem, Handel, Zakelijke- en Financiële dienstverlening, Overheden, Zorg (care en cure), Onderwijs en Woningcorporaties.
Voorbeelden van verandertrajecten die wij uitvoerden vindt u in het menu “projecten”
