Warning: "continue" targeting switch is equivalent to "break". Did you mean to use "continue 2"? in /customers/5/f/e/interactconsult.com/httpd.www/wp-content/plugins/revslider/includes/operations.class.php on line 2715 Warning: "continue" targeting switch is equivalent to "break". Did you mean to use "continue 2"? in /customers/5/f/e/interactconsult.com/httpd.www/wp-content/plugins/revslider/includes/operations.class.php on line 2719 Warning: "continue" targeting switch is equivalent to "break". Did you mean to use "continue 2"? in /customers/5/f/e/interactconsult.com/httpd.www/wp-content/plugins/revslider/includes/output.class.php on line 3615 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/5/f/e/interactconsult.com/httpd.www/wp-content/plugins/revslider/includes/operations.class.php:2715) in /customers/5/f/e/interactconsult.com/httpd.www/wp-content/plugins/onecom-vcache/vcaching.php on line 700 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/5/f/e/interactconsult.com/httpd.www/wp-content/plugins/revslider/includes/operations.class.php:2715) in /customers/5/f/e/interactconsult.com/httpd.www/wp-content/plugins/onecom-vcache/vcaching.php on line 708 Interact, Hofstede cultuurmetingen

Analyse

Aan een goede therapie gaat een juiste diagnose vooraf.

Wij weten dat veranderprocessen veelal niet of minder succesvol zijn als er vooraf geen duidelijk veranderdoel gesteld is en een juiste diagnose van de huidige problematiek gemaakt is. Pas na een exacte vaststelling van het kernprobleem kan tenslotte echt effectief tot verandering worden overgegaan.

Wij voeren een of meerdere soorten analyse uit, afhankelijk van de te bereiken veranderdoelstelling. Kenmerkend voor onze aanpak is dat wij de kennis van de organisatie over de organisatie optimaal benutten. Standaard houden wij daartoe een forse reeks interviews die ons in staat stelt om een eerste denkrichting te bepalen. Een sterk bijkomend voordeel is dat dit sterk bijdraagt aan het verkrijgen van de noodzakelijke draagvlak in de organisatie. 

Al onze meetmodellen zijn op wetenschappelijke basis. 

Wij analyseren: 

  • Diepte-interviews (altijd, een op een)
  • Organisatiecultuur (on-line gelicenceerd Geert Hofstede model)
  • Brown paper (Value mapping in groepen)
  • Veiligheidscultuur (on-line)
  • Leiderschapstesten (on-line Hogan)
  • Organisatiescan (on-line nulmeting o.a. Interact Scorecard)
  • Medewerkers tevredenheidsonderzoeken (on-line Hewitt)
  • Day In the Life Of (DILO persoonlijk)

Optioneel kunnen onze analyses aan het eind van het project nog eens uitgevoerd worden. Hiermee wordt het door ons behaalde resultaat inzichtelijker.

BLcharts2

DutchEnglishGermanFrenchRussianChinese (Simplified)SpanishArabicItalian