Strategisch HR

“Mensen zijn ons belangrijkste kapitaal” – hoog tijd er strategisch mee om te gaan

Goed personeelsbeleid –> tevreden medewerkers –> tevreden klanten –> hogere omzet

Goed personeelsbeleid verhoogt de omzet. Dat blijkt keer op keer uit onderzoeken. HR op orde is de basis, strategisch toegevoegde waarde is stap twee. Onze adviseurs zijn hoogopgeleide HR managers. Zij kennen de klappen van de zweep, zij weten hoe je het beste uit mensen kunt halen en met HR strategische meerwaarde kunt bieden aan de organisatie.

Onze aanpak versterkt de visie en de strategie van de onderneming. Om Strategisch HRM adequaat toe te passen richten wij ons op de componenten: HR-filosofie, het HR-beleid, de daarmee samenhangende HR-programma’s, praktijken en -processen:

– Vormen van een duidelijke HRM visie die de bedrijfsvisie en daaruit volgende strategie versterkt.

– Bepalen van de ondersteunende HR strategie en – doelstellingen.

– Inventariseren en waar nodig herontwerpen of verder optimaliseren van de sleutelprocessen van HRM

– Optimaliseren van instroom, door- en uitstroom van de medewerkers.

– Meerwaarde realiseren voor de organisatie d.m.v. ondersteunende HR-programma’s.

 

HRM is geen middel maar zelfs een voorwaarde voor een succesvolle onderneming!